В октябре состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета, на которое был приглашен генеральный директор предприятия Александр Борисович Лившиц. Как отметила председатель первичной профсоюзной организации Оксана Владиславовна Цыгурова, данное мероприятие приурочено к 7 октября — Всемирному дню действий за достойный труд.

   Александр Борисович подчеркнул, что он, как руководитель, всегда ставит задачи обеспечить достойный труд, чтобы человек придя на работу имел нормальные бытовые условия, достойную зарплату, возможность полноценного отдыха.

   Вначале генеральный директор доложил, что 2016 год успешно завершается, темпы производства достаточно высокие. Высокие объемы производства по Гособоронзаказу успешно выполняются. Осваиваются новые изделия, подготовлена довольно большая инвестиционная программа по увеличению выпуска АБСП (авиационных бомб средств поражения). Планируется на базе цеха № 8 сделать два совершенно новых цеха. На пиротехнике предусматривается модернизация и реконструкция прессов. На базисных складах также предусматривается обновление.

   В этом году по объемам производства предприятие приближается к цифре 4 млрд.600 тыс. руб., на будущий планируется не менее 5 млрд.100 тыс. руб.

   Но это все благодаря высокому ГОЗу. Тем не менее нужно думать о развитии гражданской продукции, так как оборонная продукция имеет цикличность. В плане развития гражданской продукции - производство новых пластизольных мячей. Этот проект был начат давно. Заводские специалисты съездили в Китай, состоялась также встреча с итальянскими специалистами. После закупки оборудования, будет активное его освоение, и к концу следующего года планируется перерезать ленточку на новом производстве, так же, как недавно перерезали в новом корпусе ПРТИ. Есть задумки возродить изготовление детской обуви. На сегодняшний день в России никто эту обувь не делает. Вся детская резиновая обувь идет из Китая. Еще одно направление — резиновые профиля. Вообще, в плане развития ПРТИ — настоящий Клондайк.

   По пиротехнике. Недавно было подписано Постановление Правительства о введении новых правил противопожарного режима, в которых предусмотрено в первичных средствах пожаротушения иметь генераторы огнетушащего аэрозоля, наши «Стражники». Уже сейчас предусматривается изготовление не менее 300 тысяч штук в год. Так что это поистине палочка-выручалочка.

   Это все ближайший видимый план работы. Для такого завода как наш, освоение объемов в пределах 7-8 млрд. руб. не предел. Как говорится, «планов громадье»!

   А затем состоялся обстоятельный разговор о делах насущных. В первую очередь всех интересовал вопрос об индексации заработной платы работникам предприятия.

   Александр Борисович отметил, что в феврале было повышение заработной платы на 8 %, которое затронуло основных, вспомогательных рабочих, мастеров, начальников участков.

   Индексации для всех не будет, потому что идет перекос заработной платы, зарплата по разным подразделениям очень разнится. Поэтому в настоящий момент прорабатывается вопрос о повышении зарплаты не всем категориям работников, а тем, у кого низкая. Каждый должен получать зарплату в соответствии со своим умением, квалификацией, знаниями.

   Оксана Владиславовна отметила, что именно профсоюз стоит на страже интересов работников и такие вопросы нужно решать совместно, ведь профсоюз — это именно союз, т.е все люди, входящие в него.

   Вопросов было много. Так на вопрос, почему, если работник по приказу отправляется в цех пиротехнического производства, то получает меньше своей зарплаты, генеральный директор отметил, что так быть не должно, и если, такие случаи есть, то он лично разберется по этому поводу в каждом конкретном случае.

   Насчет приобретения велосипедов для отделов, генеральный директор отметил, что все, кто к нему обращались по такому поводу, получили добро.

   Относительно разрешения на сотовые телефоны для работников отделов, отметил, что поскольку предприятие режимное, в Инструкции о режиме есть пункт, что телефоны запрещены. Это не прихоть, а соблюдение безопасности.

   Рассмотрели и вопрос доплаты за совмещение работы во время отсутствия коллеги. По данному вопросу принято решение установить доплату в размере 15 % - специалистам и 20 % - рабочим.

   С большим интересом собравшиеся выслушали сообщение генерального директора о том, что на базе бывшего оздоровительного детского лагеря «Чапаевец» совместно с профкомом будут проводиться всевозможные спортивные мероприятия, в частности — Зимняя спартакиада. Будет прокат лыж и коньков по выходным, чтобы заводчане могли с пользой для своего здоровья проводить свободное время. В будущем там планируется отремонтировать корпус, столовую, открыть тренажерный зал.

   Были обсуждены и другие вопросы, в частности насчет транспорта после второй смены, отсутствия умывальника в столовой цеха № 2, вопросы строительства зон отдыха, плохого освещения дороги в вечернее время на пиротехнике, установки кондиционеров в заводоуправлении, улучшения питания в столовой.

   Было отмечено, что данные встречи генерального директора и профактива становятся традицией, которую нужно поддерживать и вовлекать в диалог другие общественные объединения нашего предприятия.